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Transformação Digital

Estamos assistindo à agregação da Inteligência artificial, já saímos do atendimento humano e avançamos para o person to machine, mas nunca podemos esquecer, ao montarmos o fluxo de um chatbot, em um exemplo bem simplório, que do outro lado temos sempre uma pessoa com expectativas, sentimentos e necessidades a serem supridas.

Você está pronto para recomeçar?

A mudança principal para que recomecemos bem um novo ciclo, um novo ano, um novo projeto ou, que seja, um novo relacionamento tem que partir de nós. A propulsão ao sucesso que almeja em cada resultado é acionada por uma mola chamada VOCÊ.

O que fica de nós

2021 está se findando e, se não fosse esta sensação muito latente, seria clichê dizer que foi um ano difícil, mas de fato temos passado épocas complicadas, não é? O que realmente fica como aprendizado para nós? O valor dos momentos!

Você conhece os 7 pecados capitais do trabalho?

Trabalhar em equipe nunca foi tarefa fácil, mas para algumas pessoas, o convívio, o respeito mútuo, o bom caráter, o cumprimento de regras e as boas maneiras são quase uma missão impossível! Facilmente conseguimos identificar a “laranja podre” da equipe (cuide para que não seja você essa pessoa), pois normalmente o indivíduo tem um comportamento mesquinho e tenta conseguir vantagens a qualquer custo, cometendo os 7 pecados capitais do trabalho.

Agora: tempo de ser feliz

A vida é feita de momentos e nossas melhores lembranças são compostas por pessoas especiais, sejam elas amigos, familiares, colegas de trabalho ou até mesmo momentos que estamos em paz com nossa própria companhia, assistindo um filme, lendo um livro ou um artigo interessante ou cozinhando um prato delicioso ao som daquela música predileta!

Você ama o que faz?

Você acredita que existe diferença entre fazer o que ama e amar o que faz? Precisamos relacionar, dentro de nós mesmos, o gostar do que se faz com a importância do que precisa ser feito.

Mudando o mindset

Embora as transformações corporativas sejam quase universalmente consideradas processos realizados de cima para baixo, os líderes médios (gerentes, coordenadores e supervisores) podem fazer mudanças significativas quando têm a mentalidade certa. E como qualquer pessoa pode fazer mudanças positivas no coletivo da empresa e obter sucesso? Tudo começa tendo uma história louvável e comportamento respeitoso emContinuar lendo “Mudando o mindset”